Lederudvikling

Formål med lederudvikling

Ritterhuset tilbyder sparring og executive coaching til ledere. Mål og formål er individuelle og tilpasses derfor den enkelte.

Fokus for forløbet kan være:
  • Sparring på interne processer og målsætning
  • Ønske om at få blive en autentisk leder
  • At kommunikere tydeligere
  • Talentudvikling
  • At blive bedre til at træffe beslutninger
  • Behov for værktøjer til at forebygge stress
  • Behov for værktøjer til at komme ovenpå ved stress
1lederudvikling

Udgangspunktet

Med afsæt i dine naturlige lederkompetencer, arbejder vi med at skrue op for dine styrker og tøjle dine ledelsesmæssige faldgruber. Du vil få mere selvindsigt og personligt overskud, som udvikler dig til en inspirerende leder, der skaber langvarige, værdifulde resultater for dig selv og dit firma. En autentisk leder med langt mindre risiko for at brænde ud.

Hos Ritterhuset er lederudvikling en professionelt styret proces med fokus på dig, dine unikke egenskaber og ønskede kompetenceudvikling til gavn for organisationen.

For at kunne skabe mærkbare resultater kræver det, at du er villig til at gå ”all in”og kaste dig ud i nye perspektiver.

Læs eventuelt mere om kompetenceudvikling.

Udviklingsforløb

Et typisk udviklingsforløb kan indeholde følgende:

  • Indledende møde, hvor vi kortlægger de udfordringer og udviklingsområder, lederen/medarbejderen har
  • Et skræddersyet forløb, der svarer til lederens unikke kompetencer og udviklingsområder
  • Lederen får praktiske værktøjer til at forbedre sine relationer med fokus på kommunikation, formidling og personlig ledelsesstil
  • Lederen får praktiske værktøjer til at skabe fokus på og prioritere det der er vigtigst her og nu. Det vil skabe overblik, reducere stress og samtidig skabe resultater i en kompleks dagligdag
  • Lederen får en personlig udviklingsplan, der forpligter til at arbejde undervejs for at skabe de nødvendige resultater for organisationen og lederen selv

Personprofil (IEQ)

Ritterhuset benytter ofte personprofil værktøjet IEQ, da det giver et godt udgangspunkt for coachingforløbet.

Med personprofilen kan du blandt andet få sat ord på:

  • Din grundlæggende motivation
  • Dine styrker og unikke kompetencer
  • Dine typiske mønstre og faldgruber
  • Din ubalance mellem at handle, tænke og føle
  • Din adfærd, når du er presset
  • Din måde at kommunikere på
  • Din måde at håndtere konflikter på
  • Og meget mere

Kontakt Ritterhuset og hør mere lige her.